नोव्हेंबरच्या कर्मचार्‍यांच्या वाढदिवसाची पार्टी
संपर्क नाव: लाई पाठवा ； दूरध्वनी: +8618026026352 (Wechat/WhatsApp) ； ईमेल: Manda@guoyeled.com
अलीकडे, आमची कंपनी (शेन्झेन गुए ऑप्टोइलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी, लि.) यशस्वीरित्या आयोजितनोव्हेंबरमध्ये कर्मचारी वाढदिवसाची पार्टी? या घटनेने केवळ कर्मचार्‍यांना हशा आणली नाही तर कॉर्पोरेट संस्कृती आणि कर्मचार्‍यांच्या काळजीचे दूरगामी महत्त्व आर्थिक दृष्टीकोनातूनही दर्शविले.
आमच्या कंपनीच्या काळजीपूर्वक नियोजनानुसार नोव्हेंबरमध्ये कर्मचारी वाढदिवसाची पार्टी थीम असलेली होती "चमक तयार करण्यासाठी हातात हात", एक उबदार आणि दमदार वातावरण तयार करीत आहे. इव्हेंट साइटवर, कंपनीच्या वरिष्ठ नेत्यांनी वाढदिवसाच्या अतिथींशी सुसंगत संवाद साधला, वाढदिवसाचे केक सामायिक केले आणि प्रामाणिक आशीर्वाद पाठविले. याव्यतिरिक्त, कंपनीने कर्मचार्‍यांना रंगीबेरंगी करमणूक कार्यक्रम आणि उत्कृष्ट भेटवस्तू देखील तयार केल्या, ज्यामुळे प्रत्येक सहभागी कर्मचार्‍यांना घराची उबदारपणा वाटेल."
व्यवस्थापक पेंग, आमच्या कंपनीचे मानव संसाधन व्यवस्थापक, वाढदिवसाच्या पार्टीत भाषणात म्हणाले: "कर्मचारी ही कंपनीची सर्वात मौल्यवान मालमत्ता आहे आणि त्यांची आनंद आणि वाढ ही आमची सर्वात मोठी चिंता आहे. वाढदिवसाच्या पार्ट्या आणि इतर क्रियाकलाप आयोजित करून, आम्ही आशा करतो की व्यस्त कामानंतर कर्मचार्‍यांना आराम आणि मैत्री वाढविण्यासाठी एक व्यासपीठ उपलब्ध होईल.”
मॅनेजर पेंग यांनी असेही व्यक्त केले की गुए ऑप्टोइलेक्ट्रॉनिक्सने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या करिअरच्या विकासासाठी आणि वैयक्तिक वाढीस नेहमीच महत्त्व दिले आहे. या कारणास्तव, कंपनीने सर्वसमावेशक प्रशिक्षण योजना आणि पदोन्नती यंत्रणेची एक मालिका विकसित केली आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या विकासास हातभार लावताना कर्मचार्‍यांना त्यांचे स्वत: चे मूल्य लक्षात घेण्यास मदत करण्याचे उद्दीष्ट आहे. विकासात सतत शक्ती इंजेक्शन देणे.
नोव्हेंबरमध्ये कर्मचार्‍यांच्या वाढदिवसाच्या पार्टीच्या यशस्वी होल्डिंगमुळे केवळ गुए ऑप्टोइलेक्ट्रॉनिक्सच्या कर्मचार्‍यांना कंपनीची काळजी आणि उबदारपणा वाटू लागला, तर आर्थिक क्षेत्रात कॉर्पोरेट संस्कृती आणि कर्मचार्‍यांच्या काळजीचे दूरगामी महत्त्व देखील दर्शविले. माझा असा विश्वास आहे की भविष्यातील विकासात, गुए ऑप्टोइलेक्ट्रॉनिक्सचे पालन करत राहील "लोकभिमुख"संकल्पना, कर्मचार्‍यांसाठी एक चांगले कार्यरत वातावरण आणि विकासाची जागा तयार करा आणि कॉर्पोरेट विकासाचा एक नवीन अध्याय संयुक्तपणे लिहा.
